2021 ainda deve ser um ano de muitas incertezas no mundo corporativo. Mas, considerando o cenário do último ano, é possível ver quais caminhos o mercado deve seguir. Uma das tendências é o trabalho flexível e híbrido, que deve se consolidar como a principal forma de trabalho ao longo dos próximos meses.
A flexibilidade na rotina de trabalho foi uma das estratégias que boa parte das empresas adotou para garantir a saúde e a segurança dos seus funcionários. Sem, claro, comprometer o desenvolvimento das tarefas. Nessa onda, espaços como o home office e os coworkings ganharam atenção, justamente por proporcionar essa segurança e manter uma produtividade.
Empresas seguem adotando o trabalho flexível
E, para 2021, o cenário deve se manter parecido com esse. Grandes empresas, como, por exemplo, a Vale, optaram por seguir uma rotina flexível e híbrida, permitindo que seus funcionários trabalhem de casa ou em espaços compartilhados.
Aliás, a proposta da empresa é, mesmo após a pandemia, manter os mais de 70 mil funcionários atuando nessa rotina flexível e híbrida. Ou seja, com a maior parte das atividades sendo realizada de forma remota e alguns poucos encontros presenciais.
Especialistas em gestão de pessoas garantem que essas mudanças impactam de forma positiva nas rotinas de trabalho, já que permitem aos funcionários ter mais flexibilidade e independência. Ao mesmo tempo, amplia os horizontes das empresas, que podem contratar pessoas em qualquer lugar do país.
Outras tendências para 2021
Além do trabalho flexível, outras apostas devem estar entre as tendências para o mercado de trabalho em 2021. Um exemplo são os processos seletivos focados em diversidade, inclusão e soft skills, que levam em consideração o perfil e as habilidades dos candidatos e não apenas o currículo. E a transição de carreiras para a área de tecnologia, segmento que tem se destacado nos últimos anos.
Há ainda apostas em novas estratégias de retenção de funcionários, com empresas pensando em formas diferentes de oferecer benefícios a quem trabalha ali.
